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管理文摘

李直：做最有“錢”途的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)——企建工程負(fù)責(zé)人李直主任近日接受媒體采訪　(2010-08-30)
楊思卓：管理培訓(xùn)業(yè)“六化”趨勢　(2009-12-22)
陳忠蘇博士：E-Learning時代即將來臨　(2009-11-25)
E-learning市場將會爆炸式增長　(2009-09-10)
企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢　(2009-08-13)
在線學(xué)習(xí)與課堂培訓(xùn)從對立走向融合　(2009-08-11)
企業(yè)培訓(xùn)“導(dǎo)師制”推行遇尷尬　(2009-02-03)
工作中學(xué)習(xí)　(2009-01-22)
基于知識社區(qū)的e-learning及實例分析　(2009-01-16)
E-Learning對企業(yè)管理中知識創(chuàng)造的貢獻(xiàn)　(2009-01-16)
評估各種培訓(xùn)方案　(2008-06-20)
實現(xiàn)有效的E-learning　(2008-06-20)
管理培訓(xùn)：線上＋線下　(2008-04-08)
聯(lián)合證券投行東山再起　(2008-01-24)
調(diào)查：無效培訓(xùn)變成“賠訓(xùn)”半數(shù)人未能學(xué)以致用　(2007-09-17)
培訓(xùn)與教育將是未來中國挑戰(zhàn)的來源　(2007-09-12)
員工憑什么選擇你　(2007-03-10)
培訓(xùn)：“補長”而非“補短”　(2007-03-09)
講師聘請：合適的才是最好的　(2006-09-10)
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工流失的人力資源風(fēng)險　(2006-08-25)
走出營銷培訓(xùn)的五大誤區(qū)　(2006-08-25)
直擊中國培訓(xùn)行業(yè)的“十大危機”　(2006-07-30)
企業(yè)培訓(xùn)“四大怪現(xiàn)狀”　(2006-07-30)
企業(yè)培訓(xùn)：繞開四大雷區(qū)　(2006-07-25)
培訓(xùn)為何“叫好”不“賣座”？　(2006-07-21)
選擇培訓(xùn)公司的六大法則　(2006-07-18)
習(xí)而時學(xué)之，不亦說乎？　(3)　(2006-06-27)
外資企業(yè)人才管理的趨勢與啟發(fā)　(2006-06-01)
如何提高企業(yè)的培訓(xùn)效果？　(2006-06-01)
讓老板看到培訓(xùn)“利潤”　(2006-05-17)
企業(yè)培訓(xùn)需求分析之道與術(shù)　(2006-05-15)
人才流失：培訓(xùn)惹的禍？　(2006-05-12)
企業(yè)需要“終身培訓(xùn)”　(2006-05-12)
企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后做什么？　(2006-05-10)
收回培訓(xùn)投資，三招化解受訓(xùn)員工離職難題　(2006-05-09)
當(dāng)前各企業(yè)進行員工培訓(xùn)的五大誤區(qū)　(2006-05-09)
不要做下一個青蛙先生　(2006-05-09)
員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新　(2006-04-26)
企業(yè)快跑企業(yè)大學(xué)助推吹號角　(2006-04-17)
什么是顧問式培訓(xùn)　(2006-04-15)
企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)　(2006-04-11)
績效導(dǎo)向與培訓(xùn)變革　(2006-03-31)
員工培訓(xùn)誤區(qū)面面觀　(2006-03-28)
解析十大熱門管理培訓(xùn)課程　(2006-03-27)
企業(yè)該如何選擇培訓(xùn)　(2006-03-27)
“隱形冠軍”之路--中小企業(yè)如何做好員工職業(yè)生涯管理　(2006-03-16)
中國金融人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與未來　(2006-03-15)
企業(yè)如何建設(shè)專業(yè)的培訓(xùn)教室？　(2006-03-14)
高層經(jīng)理培訓(xùn)流行公司定制　(2006-03-13)
教育培訓(xùn)新動向：思考類培訓(xùn)成主流　(2006-03-10)

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