薈萃證券業(yè)培訓(xùn)專家，分享行業(yè)成功經(jīng)驗，共同探討熱點話題
誠邀您參加2009年11月19日深圳
證券公司培訓(xùn)管理高級研討會
主辦單位：深圳市浦瑞企業(yè)管理咨詢有限公司（中國金融培訓(xùn)網(wǎng)）
研討會時間、地點：2009年11月19日深圳（含午餐及茶點）
報名方法：本次研討會免費，請?zhí)顚憟竺貓?zhí)發(fā)給我們，我們會根據(jù)回執(zhí)發(fā)送詳細參會確認函
（互動式研討會，名額有限，如有意向請盡快通知我們）
適合參加對象：各證券公司主管培訓(xùn)工作的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理
研討會籌辦目標：本次研討會重在“研討”，是業(yè)內(nèi)培訓(xùn)管理專家的一次經(jīng)驗和智慧的共享，而不會變成一場專家的說教。每一位參與者帶著自己的問題來與業(yè)內(nèi)人士及有關(guān)專家探討，同時，每個人又可以講述自己的心得體會。研討會一天的結(jié)果將是證券行業(yè)當前培訓(xùn)管理的“最佳實踐”，對于每位業(yè)內(nèi)人士的工作都具有啟發(fā)和指導(dǎo)意義。
研討會主要議題（歡迎提出新議題）
證券公司如何有效的進行培訓(xùn)管理和培訓(xùn)體系建設(shè)（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)組織、實施的機制？）
如何根據(jù)公司情況制定合適的年度培訓(xùn)計劃？制訂了培訓(xùn)計劃后如何確保落實？
證券公司培訓(xùn)體系建設(shè)中內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)和激勵？內(nèi)部課程的開發(fā)？
如何進行組織中知識管理及有效傳承？怎樣利用個別同事的長處，以發(fā)揮組織資源的最大價值？
證券公司E－LEARNING網(wǎng)絡(luò)平臺如何學(xué)習(xí)應(yīng)用？
證券經(jīng)紀人隊伍的培訓(xùn)？
培訓(xùn)效果如何評估和跟蹤？
培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換成實際生產(chǎn)力？如何解決培訓(xùn)時熱血沸騰、培訓(xùn)后無影無蹤的問題？
研討會主持人
祁建華先生，曾在國際500強企業(yè)從事管理15年（惠普/朗訊科技），并有9年股份制企業(yè)，民企工作經(jīng)驗。曾經(jīng)從業(yè)的行業(yè)包括IT業(yè)、通訊業(yè)、證券業(yè)、機械制造、家具連鎖，電子加工業(yè)，職業(yè)經(jīng)驗包括人力資源、行政管理，生產(chǎn)制造，培訓(xùn)管理，企業(yè)顧問等，歷任重慶宗申摩托車集團副總裁、原大鵬證券人力資源總監(jiān)兼培訓(xùn)中心主任、北京朗訊科技光纜公司生產(chǎn)總監(jiān)及人力資源經(jīng)理、 中國惠普公司行政部經(jīng)理及人力資源經(jīng)理等。歷任社會職務(wù)包括中國人力資源協(xié)會理事、中國企業(yè)培訓(xùn)與管理協(xié)會理事、北京外企人力資源協(xié)會會員、美國行政管理協(xié)會會員、中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會會員。祁先生是1978—2008年度改革開放30年20強培訓(xùn)師、2004年度中國優(yōu)秀實戰(zhàn)型培訓(xùn)師10強、2005年度<<中國最佳雇主企業(yè)>>評委會評委、2006年度<<中國人力資源管理大獎>>評委會評委、2007年度<<中國人力資源管理大獎>>評委會評委、清華大學(xué)特聘培訓(xùn)師、美國最大培訓(xùn)公司阿拉莫公司授權(quán)培訓(xùn)師（解決問題與決策）、美國科維培訓(xùn)公司授權(quán)培訓(xùn)師（高效人士的七個習(xí)慣）、美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心授權(quán)培訓(xùn)師（情景領(lǐng)導(dǎo)）、美國德博諾思維系統(tǒng)公司授權(quán)培訓(xùn)師（六頂思考帽）等。
參會須知
1、為確保參加研討會的人員有著共同關(guān)心的話題，本次研討會僅限各證券公司培訓(xùn)負責人參加；
2、我公司可為參會代表在會場附近酒店預(yù)定住宿，如有需要請?zhí)崆巴ㄖ?/p>
報名方法和報名回執(zhí)
本次研討會免費，因場地有限，請?zhí)崆皥竺?，屆時持浦瑞確認函參加（具體培訓(xùn)地點在確認函上通知）。我們收到報名回執(zhí)后，將會發(fā)送詳細參會確認函及開課具體時間地點路線圖。請?zhí)顚懴铝袌竺畔ⅲ娻]到hr@cftchina.com或傳真到0755－83260201給我們。謝謝支持！
真誠希望我們的培訓(xùn)能有效地讓您獲益！期待為您服務(wù)！
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