金融業(yè)壓力“爆表”工作崗位排行榜，如果你在投行部門(mén)（IBD）工作，或其他任何金融服務(wù)類(lèi)部門(mén)工作，你可能花大量的時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)工作相關(guān)的壓力。工作時(shí)間、工作職責(zé)，以及持續(xù)實(shí)現(xiàn)出色業(yè)績(jī)的外部壓力等，不一而足。不過(guò)，哪些工作崗位壓力更大呢？
針對(duì)這一問(wèn)題，我們決定做一次非正式的調(diào)查。在訪問(wèn)了大量金融獵頭和業(yè)內(nèi)雇員后，我們根據(jù)他們對(duì)“工作壓力”的描述，進(jìn)行了金融行業(yè)員工的工作壓力水平排名。下文除了綜合排名結(jié)果外，還有愿公開(kāi)身份者的評(píng)論和他們對(duì)自身思考的剖析。你是否也贊同他們的看法呢？
1.金融業(yè)工作壓力第一名：投資銀行家(并購(gòu)或資本市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士)
談及壓力最大的工作，無(wú)論是在華爾街還是在整個(gè)金融服務(wù)業(yè)，投行部門(mén)都遙遙領(lǐng)先，在所有調(diào)查中都進(jìn)入前三。其中的主要原因在于，投資銀行家要同時(shí)面對(duì)兩個(gè)觸發(fā)職業(yè)壓力的最大因素：工作難度高、且工作量龐大，對(duì)投行分析師和經(jīng)理來(lái)說(shuō)更是如此，盡管銀行已經(jīng)采取措施試圖減輕這種壓力。
“投行里的初級(jí)員工就好象生存在最后一種合法的奴隸制度之下，”羅伊?科恩(Roy Cohen)說(shuō)，“他們通宵達(dá)旦地經(jīng)受著令人精疲力竭的強(qiáng)者生存考驗(yàn)，沒(méi)有時(shí)間吃飽喝足，沒(méi)有時(shí)間鍛煉身體，薪酬也已經(jīng)好幾年不見(jiàn)漲了。”科恩是一位職業(yè)生涯顧問(wèn)，著有《華爾街人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一書(shū)。
一位博客名與推特賬號(hào)同為“享樂(lè)主義交易人”(The Epicurean Dealmaker, TED)的匿名并購(gòu)銀行家說(shuō)，盡管在并購(gòu)部門(mén)工作始終很有壓力，但是壓力的性質(zhì)會(huì)隨著級(jí)別的不同發(fā)生變化。“初級(jí)員工通常會(huì)被不受他們控制的工作量壓垮，資深員工則因客戶的無(wú)理要求而備受打擊。”他說(shuō)：“但初級(jí)員工不需要考慮收益問(wèn)題，董事總經(jīng)理才需要。這種對(duì)收入負(fù)責(zé)的壓力是巨大的，并且持續(xù)不斷。董事總經(jīng)理薪酬更高，能夠更好地掌控自己的生活，但往往更容易筋疲力盡，背負(fù)的責(zé)任也更重大。初級(jí)員工少有被解雇的，但董事總經(jīng)理卻像走馬燈似的換了一批又一批。”
倘若你為了逃避壓力而不愿成為一名董事總經(jīng)理，結(jié)果會(huì)如何呢？“如果最終沒(méi)能晉升為董事總經(jīng)理，那你會(huì)被解雇，”“享樂(lè)主義交易人”指出。“你不可能一直做一個(gè)勤勤懇懇卻不用擔(dān)負(fù)責(zé)任的初級(jí)員工。”
2.金融業(yè)工作壓力第二名：交易員
交易員的工作時(shí)間或許不象投資銀行家那樣長(zhǎng)得變態(tài)，但他們承受的壓力更為巨大。“交易員的壓力是實(shí)時(shí)的，瞬間就會(huì)產(chǎn)生，”紐約獵頭公司Dynamics Associates董事總經(jīng)理薩爾?卡恩(Sal Khan)說(shuō)。
在前兩周接受我們?cè)L談時(shí)，交易培訓(xùn)師史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作壓力的隱蔽性：“作為交易員，你在工作中面對(duì)著太多的不可控因素和棘手問(wèn)題。不管市場(chǎng)行情好不好，你每天都得坐在那兒。人們會(huì)開(kāi)始質(zhì)疑他們是否真的想這樣。”
3.金融業(yè)工作壓力第三名：風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)審查
如果你認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)審查工作的壓力相對(duì)較小，這或許沒(méi)錯(cuò)，但也只是相對(duì)而言。
科恩表示，由于風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)審查員工不創(chuàng)造收益，往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敵。科恩指出，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和信用風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的壓力尤為突出。
這不僅僅是壓力問(wèn)題，更會(huì)讓人產(chǎn)生一種無(wú)力感。“你的工作職責(zé)就是小題大做，但真的小題大做了，也改變不了什么。合規(guī)審查就是一份沒(méi)有靈魂的工作。到頭來(lái)還是得低著頭，收著錢(qián)，違背著自己的原則，”一名合規(guī)專(zhuān)業(yè)人士對(duì)我們這樣說(shuō)道。
4.金融業(yè)工作壓力第四名：理財(cái)經(jīng)理或私人銀行家理財(cái)經(jīng)理或私人銀行家
在一些調(diào)查中的壓力排名靠前，在另一些調(diào)查中則要低一些。理財(cái)經(jīng)理和財(cái)務(wù)顧問(wèn)壓力產(chǎn)生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收獲。理財(cái)經(jīng)理的被解聘率和被雇傭率往往非常接近。一位有五年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的理財(cái)經(jīng)理說(shuō)，他是同期入職的30人中唯一的幸存者。
這是一份銷(xiāo)售工作，而你的目標(biāo)通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉強(qiáng)維持溫飽，你還要不斷地銷(xiāo)售產(chǎn)品才能不被解雇。但財(cái)富管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是一種依靠關(guān)系建立起來(lái)的業(yè)務(wù)。
“很多人還以為私人銀行家就是坐在一大堆錢(qián)上，并且讓錢(qián)源源不斷地滾進(jìn)來(lái)，”博客名與推特賬號(hào)同為“銀行家的保護(hù)傘”(Banker’s Umbrella)的匿名并購(gòu)銀行家說(shuō)。“這種看法是100%錯(cuò)誤的。你必須建立起自己的資產(chǎn)規(guī)模，只有當(dāng)這個(gè)資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)1億歐元時(shí)，你工作起來(lái)才會(huì)相對(duì)輕松一些。”
假如你管理的資產(chǎn)沒(méi)到1億歐元，那會(huì)怎樣？“銀行家的保護(hù)傘”說(shuō)：“要做私人銀行家，你不但要盡力保護(hù)自己手中的資產(chǎn)不被其他虎視眈眈的銀行家盯上，同時(shí)還要想方設(shè)法去搶奪他們手中的資產(chǎn)。”此種情形下，私人銀行業(yè)算得上一種高難度的職業(yè)選擇。但他又補(bǔ)充道：“相比之下，在所謂競(jìng)爭(zhēng)激烈的投資銀行業(yè)工作，就好比你坐在一條鋪于溫暖沙灘的蓬松毛巾上，一邊烤著棉花糖，一邊唱著圣歌。”
5.金融業(yè)工作壓力第五名：機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售
任何以銷(xiāo)售為主的工作都會(huì)有壓力。除此之外，機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差?？贫髡f(shuō)：“隨著技術(shù)發(fā)展，這項(xiàng)工作的多數(shù)職能都已自動(dòng)化，人工介入的部分已經(jīng)大大減少。”
隨著銀行向“低接觸”商業(yè)模式轉(zhuǎn)變，銷(xiāo)售人員的壓力也有增加的可能，因?yàn)樽钪匾目蛻粽还膭?lì)使用電子系統(tǒng)進(jìn)行交易，不再需要人工幫助。但與那些要求最高、最重要的客戶溝通時(shí)，能力出眾的銷(xiāo)售人員仍然必不可少。
6.金融業(yè)工作壓力第六名：管理咨詢(xún)
管理咨詢(xún)真的是一項(xiàng)壓力極大的職業(yè)嗎？如果你在麥肯錫(McKinsey & Co.)或波士頓咨詢(xún)公司(BCG)這樣的地方工作，同時(shí)還討厭出差的話(貝恩公司以招聘那些家里離總部辦公室距離較近的員工而出名)，那么答案就是“yes”。因?yàn)楣芾碜稍?xún)師需要常年出差在外。
2013年，哈弗商學(xué)院教授針對(duì)頂尖戰(zhàn)略咨詢(xún)公司的工作狀況進(jìn)行了調(diào)研。他們發(fā)現(xiàn)，這群人每天工作時(shí)間15小時(shí)，睡覺(jué)時(shí)間不足6小時(shí)。其中一位教授說(shuō)：“想要成功，就得準(zhǔn)備好放下身邊所有事情、專(zhuān)注在巨量的工作上。”
和銀行一樣，咨詢(xún)公司也已著手實(shí)施相關(guān)計(jì)劃，以減輕員工的工作壓力。一位曾在銀行業(yè)工作的初級(jí)顧問(wèn)告訴我們，咨詢(xún)工作已相對(duì)有所改善：工作時(shí)間縮短了，工作內(nèi)容也變得更富多樣性和創(chuàng)造性。
7.金融業(yè)工作壓力第七名：私募股權(quán)
從某種程度上來(lái)說(shuō)，私募股權(quán)是金融界最令人向往的工作，同時(shí)也是最難被錄用的。私募股權(quán)基金是投資者，并且是長(zhǎng)線投資者，這有利于減少日常工作壓力。不過(guò)每當(dāng)需要作出新的投資時(shí)，在私募股權(quán)工作就可能與在投行工作非常相似。
8.金融業(yè)工作壓力第八名：股票研究
曾幾何時(shí)，股票研究員都是金融界的學(xué)者。他們?cè)敱M地研究股票或板塊，經(jīng)過(guò)一番深思熟慮后，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間寫(xiě)下對(duì)有關(guān)板塊的操作建議。
如今他們已面臨更大的壓力。在英國(guó)和歐洲大陸，“脫鉤”(unbunding)意味著研究員們未來(lái)的產(chǎn)出將由客戶單獨(dú)支付，不再包含在執(zhí)行交易的費(fèi)用中。同時(shí)，研究員的角色被賦予了更多的市場(chǎng)導(dǎo)向作用，要向投資者推銷(xiāo)銀行的整體平臺(tái)和產(chǎn)品。美國(guó)資深銀行業(yè)分析師布拉德?欣茨(Brad Hintz)表示，研究員現(xiàn)在被迫比以往任何時(shí)候都更加努力。他還補(bǔ)充說(shuō)，盡管研究員已經(jīng)很努力了，但仍然無(wú)法保證穩(wěn)定的收入來(lái)源(在這方面，脫鉤或許能有一定幫助)。“研究管理現(xiàn)在變得跟要飯的一樣，拿著他們寫(xiě)出來(lái)的深度報(bào)告到處去乞討。”
9.金融業(yè)工作壓力第九名：基金經(jīng)理
理論上來(lái)說(shuō)，基金管理不需要承受多大壓力。只做多的基金經(jīng)理進(jìn)行的是長(zhǎng)期投資，有足夠的時(shí)間考慮自己的決定。
可事實(shí)上并沒(méi)有那么容易。
@CT_Osprey是一位在紐約只做多頭的買(mǎi)方基金經(jīng)理。他說(shuō)，只要你投資正確，在買(mǎi)方工作并非難事。“只要你投資正確，做買(mǎi)方工作很容易。”但你要是做錯(cuò)了，你就和賣(mài)方一樣壓力重重。
即便如此，做基金管理還是要比在投行好多了。奧斯普瑞(Osprey)說(shuō)：“在賣(mài)方，你就算一直正確，仍要夾起尾巴做人。”
10.金融業(yè)工作壓力第十名：技術(shù)員工
和風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)崗位一樣，技術(shù)崗位挨罵是家常便飯。“他們?cè)馐艽罅恐肛?zé)，哪怕有時(shí)情況不是他們所能控制的。而且他們還不得不活到老、學(xué)到老，參加各種培訓(xùn)課程，”獵頭公司Dynamics Associates的招聘專(zhuān)員麗薩? 莫吉納(Lisa Mogilner)說(shuō)。
11.金融業(yè)工作壓力第十一名：會(huì)計(jì)
在所有調(diào)查中，會(huì)計(jì)都排在最后。就這種工作而言，“只要你喜歡常規(guī)作業(yè)，并愿意每個(gè)季度長(zhǎng)時(shí)間工作一段時(shí)間，那你就幾乎沒(méi)有什么壓力，科恩說(shuō)。
不過(guò)，倫敦獵頭公司Eximius Finance主管湯姆·斯托達(dá)特(Tom Stoddart)表示，近年來(lái)銀行業(yè)的會(huì)計(jì)崗位壓力已經(jīng)變大。“隨著監(jiān)管機(jī)構(gòu)更多地關(guān)注資本金要求，會(huì)計(jì)人員已變得越來(lái)越重要。”
斯托達(dá)特說(shuō)，產(chǎn)品控制部門(mén)的會(huì)計(jì)會(huì)有壓力，這純粹是因?yàn)樗麄兠刻於家徒灰讍T打交道。同樣的，每到最后期限的臨近，管理和監(jiān)管報(bào)告的崗位也可能有很大壓力。斯托達(dá)特認(rèn)為，銀行內(nèi)壓力最小的會(huì)計(jì)崗位主要是那些涉及預(yù)測(cè)和預(yù)算的。“這些崗位仍然很關(guān)鍵，但它們相對(duì)更為定性，且不會(huì)受到外部審查的壓力。”
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