■ 大學教育無法滿足企業(yè)人力需求
■ 畢業(yè)生變“熟手”，人均需要投入再教育費用1億韓元
韓國一家機構日前進行的調(diào)查顯示，大企業(yè)聘用大學畢業(yè)的新員工，直到能夠投入實際業(yè)務為止，整個過程的再教育費用，人均需要投入超過1億韓元。
培訓時間近兩年
韓國經(jīng)營者總協(xié)會日前發(fā)表了以全國536家100人以上的企業(yè)為對象進行的《大學畢業(yè)新員工再教育現(xiàn)狀調(diào)查》。調(diào)查結果顯示，實習訓練時間、教育研修時間、DJT（在職培訓）等從聘用后到投入實際業(yè)務為止所花費的平均時間為20.3個月。
從各產(chǎn)業(yè)的情況來看，制造業(yè)花費的時間是18.6個月、非制造業(yè)為24.2個月，非制造業(yè)的時間更長。從企業(yè)的規(guī)模來看，大企業(yè)（300人以上）新員工的再教育平均時間為29.6個月，比中小企業(yè)（16.1個月）長了1年以上。
大企業(yè)更愿下重本
調(diào)查顯示，新員工平均每人的再教育費用為6218.4萬韓元。這些費用包括教育費用、薪金、保險負擔等。從規(guī)模來看，大企業(yè)的再教育費用為人均1.06799億韓元，遠遠高出了中小企業(yè)（人均共3919.4萬韓元）。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會表示：“（韓國）大企業(yè)不僅純教育費用本身要高于中小企業(yè)，新員工的薪金水平也遠遠高于中小企業(yè)。”該協(xié)會還補充說：“在除去薪金和保險方面企業(yè)負擔部分等純粹的教育費用方面，據(jù)推測，大企業(yè)為每人年均1200萬韓元，中小企業(yè)是每人年均500萬至600萬韓元?！?/p>
大學教育有待改善
據(jù)調(diào)查，韓國企業(yè)對于新員工的業(yè)務完成情況，回答“一般”的占48.4%，回答“滿意”的占25.9%，回答“不滿意”的為25.3%。在回答“不滿意”的企業(yè)中，39.4%的回答說：“大學教育無法滿足企業(yè)的人力需要和需求?！?/p>
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