雇主應(yīng)把對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展融入整個(gè)人力資源計(jì)劃中，因?yàn)橥晟?、有效的培?xùn)有助于企業(yè)擁有具備高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識(shí)技能的高素質(zhì)員工，這對(duì)企業(yè)來說是最大的回報(bào)。
最近，由特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(AC鄄CA)委托一家獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)對(duì)500多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：80%以上的被訪企業(yè)認(rèn)為近兩年的公司丑聞使得企業(yè)日益重視并改進(jìn)財(cái)會(huì)專業(yè)人員的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)，被訪企業(yè)確認(rèn)他們正以全球最佳培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們的培訓(xùn)政策。
調(diào)查顯示，50%的企業(yè)在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，只有6%的企業(yè)下調(diào)了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。ACCA的調(diào)查還探討了一些企業(yè)的主要議題以及企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理所重視的培訓(xùn)領(lǐng)域。77%企業(yè)的培訓(xùn)政策不僅重視財(cái)會(huì)方面專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，而且還強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能和軟性技能的結(jié)合。70%以上的被訪人員確認(rèn)企業(yè)每年都會(huì)重新審核對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，80%的企業(yè)會(huì)保留財(cái)會(huì)專業(yè)人員的培訓(xùn)記錄。然而，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，要對(duì)培訓(xùn)政策的有效性進(jìn)行評(píng)估并非易事。確實(shí)，過去5年所做的各種調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估和衡量重視不夠。
此次調(diào)查在業(yè)內(nèi)反響很大，被認(rèn)為是全球范圍內(nèi)第一次在財(cái)會(huì)和金融領(lǐng)域內(nèi)以人才培養(yǎng)為主題的調(diào)查，被調(diào)查的企業(yè)覆蓋了全球會(huì)計(jì)師事務(wù)所、主要跨國(guó)企業(yè)和各國(guó)大型企業(yè)以及公用事業(yè)行業(yè)，被訪對(duì)象為企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展的人員。
ACCA進(jìn)行此次調(diào)查的目的是充分了解全球企業(yè)如何建立并傳達(dá)各自財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。他指出，這次調(diào)查結(jié)果表明，70%以上的企業(yè)希望有一個(gè)全球相關(guān)的框架以衡量他們的財(cái)會(huì)專業(yè)人員培訓(xùn)和發(fā)展政策。史迪文強(qiáng)調(diào)，雇主應(yīng)把對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展視作一種投資，把員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展融入整個(gè)人力資源計(jì)劃中，因?yàn)橥晟啤⒂行У呐嘤?xùn)有助于企業(yè)擁有具備高度專業(yè)精神、良好職業(yè)操守和高水平知識(shí)技能的高素質(zhì)員工，這對(duì)企業(yè)來說是最大的回報(bào)。ACCA的培訓(xùn)計(jì)劃由于強(qiáng)調(diào)這些最佳做法，因而在中國(guó)乃至國(guó)際企業(yè)界均受到好評(píng)。
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