搜索“企業(yè)拓展培訓(xùn)”詞條，出現(xiàn)的網(wǎng)頁達(dá)到5000多個。企業(yè)培訓(xùn)市場的火爆由此可見一斑。但是，企業(yè)是否就可以隨心選擇呢？
“在華南市場，真正有專業(yè)培訓(xùn)師、許可證、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和成熟資質(zhì)的也就五六家?！睆V州小山戶外總經(jīng)理李萬軍對記者說。李萬軍結(jié)合自己公司的情況介紹說，在廣東做企業(yè)拓展，最大的優(yōu)勢就是距離港澳近，能夠迅速及時地吸收海外的新鮮理念，不斷更新培訓(xùn)形式。小山戶外就常常從香港引進(jìn)資深導(dǎo)師和培訓(xùn)課程，能夠?yàn)榭蛻袅可矶ㄗ雠嘤?xùn)方案。
李萬軍是戶外運(yùn)動、企業(yè)拓展雙料專家了。早在1993年就在國內(nèi)率先推出自行車運(yùn)動，1996年又開了至今仍在圈內(nèi)擁有高知名度的“甲殼蟲貿(mào)易公司”。1999年創(chuàng)立了“小山戶外”，以肇慶九龍湖、廣州黃埔和東莞親水三大基地為基礎(chǔ)，開始為企業(yè)提供專業(yè)的拓展培訓(xùn)。
正如中醫(yī)講究“望、聞、問、切”，專業(yè)的企業(yè)拓展培訓(xùn)公司在為企業(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案前也要經(jīng)過詳細(xì)的“號脈問診”階段。以小山戶外提供的拓展培訓(xùn)服務(wù)為例，公司為企業(yè)提供的拓展培訓(xùn)按復(fù)雜程度和培訓(xùn)方式區(qū)分有三種等級：休閑培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)，每種等級在培訓(xùn)之前公司都會通過咨詢、問卷等形式取得前饋，以做到對癥下藥。
李萬軍說，在“系統(tǒng)培訓(xùn)”方案中，他們會幫助企業(yè)組成小組，每星期開小組會議，并為企業(yè)做月度總結(jié)，公司派人跟蹤培訓(xùn)成果，時間長達(dá)3個月左右。在這整個過程中員工業(yè)績上的反饋是判斷培訓(xùn)效果的最重要標(biāo)準(zhǔn)。
“有的公司現(xiàn)在有一定效益，但到了瓶頸，沖不上去，就要停下來做檢測?！痹诶钊f軍看來，效益好壞并不是衡量一個企業(yè)是否有必要接受拓展培訓(xùn)的指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)方面的問題很可能不是顯性存在的，但長此以往，就會從根基危害企業(yè)發(fā)展。
但是，不同的企業(yè)適合的拓展培訓(xùn)方式也是不同的。李萬軍介紹，按照企業(yè)員工的素質(zhì)高低可分為高端客戶和低端客戶。實(shí)踐證明，素質(zhì)較低的企業(yè)員工接受培訓(xùn)往往效果越好。這類員工缺乏統(tǒng)一的方向和價值觀，而培訓(xùn)恰恰能夠幫助他們建立統(tǒng)一的價值觀。而對一些自動化行業(yè)、IT行業(yè)的企業(yè)來說，就需要培訓(xùn)公司花更大的力氣了。
|
