李先生被一中外合資企業(yè)錄用，雙方協(xié)商簽訂兩年期勞動合同，其中試用期為3個月。李先生上班后，企業(yè)安排脫產(chǎn)業(yè)務培訓一個月。在培訓期間，李先生又收到某外資企業(yè)的錄用通知。培訓結束后，李先生權衡再三，認為外資企業(yè)收入高，工作更具有挑戰(zhàn)性，就向企業(yè)人事部門提出要求解除勞動合同。人事部門沒有同意李先生的要求。李先生仍然堅持要求結束勞動關系。人事部門在勸說無效的情況下，便提出要李先生賠償培訓費后，再辦理退工手續(xù)。李先生不愿賠償。雙方發(fā)生了爭議。
在勞動爭議仲裁部門調解中，李先生認為自己在試用期內，按照《勞動法》的規(guī)定，在試用期內，勞動者可以隨時與企業(yè)解除勞動合同，并且可以不賠償培訓費用。企業(yè)人事部門認為，企業(yè)出資為李先生業(yè)務培訓，培訓剛結束，還未為企業(yè)效力，即提出解除勞動關系，企業(yè)出資培訓不是太虧了？所以，解除勞動關系是可以的，但李先生應賠償培訓費，否則，不能走人。勞動爭議仲裁部門認為，在試用期內，李先生可以與企業(yè)提出解除勞動合同。雖然企業(yè)出資培訓無任何收益，但按照法律規(guī)定李先生無須承擔賠償責任。最終，企業(yè)接受了勞動部門的調解意見。
《上海市勞動合同條例》第三十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的……”
同時，按照《勞動部關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函意見》：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！崩钕壬M企業(yè)后，企業(yè)確實專門出資對其進行了業(yè)務技術培訓，并且雙方還約定了服務期。但是，李先生在試用期內提出與企業(yè)解除勞動關系是不需要賠償企業(yè)培訓費用的。盡管企業(yè)付出了代價，但要求李先生支付培訓費用卻缺乏法律依據(jù)。
這里，南南告誡讀者：試用期內用人單位不得要求員工支付培訓費用；當勞動合同期滿、合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費；培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”、單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓等。
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