企業(yè)培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
目前有三種的企業(yè)培訓師，一種是大型企業(yè)聘請的專職培訓師，主要行使企業(yè)管理咨詢顧問的職能，一種是中小型企業(yè)由于經(jīng)營資源有限等原因，將企業(yè)培訓業(yè)務包給專業(yè)的培訓機構(gòu)，還有一種是大學教師課余承接的專題講課。目前，企業(yè)內(nèi)部培訓師或社會培訓機構(gòu)的培訓師，從數(shù)量和質(zhì)量上都不能滿足企業(yè)人力資源能力建設的需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，全國現(xiàn)在擁有企業(yè)培訓師資格證的只有5000多人。因而，培養(yǎng)一批懂管理、會組織有效培訓的企業(yè)培訓師變得越來越迫切。
培訓、培訓、再培訓
培訓是企業(yè)維持健康運行的強大核心戰(zhàn)略，是企業(yè)家運籌帷幄，凝聚共識提升溝通效能的最佳途徑，是當今企業(yè)吸引眾多優(yōu)秀人才加盟的商戰(zhàn)利器之一，只有深度的員工素質(zhì)才是支撐起高效企業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系和強大核心戰(zhàn)略乃至企業(yè)可持續(xù)競爭力的強大基石。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須通過培訓打造一支精銳的團隊，才能適應新時代日趨激烈的全球競爭需要。
企業(yè)培訓師是國家勞動和社會保障頒布的從事職業(yè)培訓工作者的職業(yè)資格證書，是每個培訓工作者上崗的必備條件，是培訓工作者能力證書，是從事企業(yè)培訓工作的通行證。
最近幾年，國內(nèi)培訓市場的發(fā)展很快，隨著國家對企業(yè)培訓師資格的認證，培訓市場將越來越規(guī)范，培訓對企業(yè)的發(fā)展和個人職業(yè)的發(fā)展作用也越來越大。據(jù)悉，培訓師最大的特點是不等同于教師，更多的是為了配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過專項培訓，為企業(yè)儲備人才，從而使企業(yè)得以發(fā)展并在競爭中立于不敗之地。
發(fā)展中的中國企業(yè)培訓師
企業(yè)培訓師是一個新興的職業(yè)，是勞動保障部為推動企業(yè)培訓工作，建立一支專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的高素質(zhì)培訓工作者隊伍，加強培訓的技術(shù)含量。以促進員工整體素質(zhì)的提升，推出的項重要制度。
此項職業(yè)資格證書的推出，受到社會各界的關(guān)注、為保證質(zhì)量，勞動保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心與中國職協(xié)秘書處成立了企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，負責試點工作的指導、協(xié)調(diào)、組織和實施。領(lǐng)導小組下設項目辦公室，負責各項日常工作及組織示范性培訓鑒定工作，辦公室設在中國職協(xié)秘書處。完善的組織機構(gòu)建設為推動企業(yè)培訓師職業(yè)資格建設工作奠定廠良好的基礎。
工作的逐步推廣
企業(yè)培訓師項目辦公室白成立以來，結(jié)合企業(yè)培訓師工作的特點，初步探索了一條較為適合的工作管理運行模式，即在勞動保障部企業(yè)培訓師領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由項目辦公室具體協(xié)調(diào)、充分調(diào)動各省(行業(yè)組織)的積極性。通過先期在部分省、行業(yè)試點，逐步向全國推開。主要工作?D方面包括企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓、鑒定的組織管理方式，教材、試題的開發(fā)，以及培訓師資等技術(shù)支持性工作；另?D刀面包括項目辦公空與各省(行業(yè)組織、企業(yè)集團)之間的指導、合作模式等。這種工作機制得到了各省(行業(yè)組織)的普遍認可和支持。他們認為，這種運行模式，既符合“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務、統(tǒng)一證書”的要求，又充分體現(xiàn)了屬地化與行業(yè)歸口管理相結(jié)合的原則，最大限度地調(diào)動了地方、行業(yè)的積極性。目前，天津、黑龍江、內(nèi)蒙、江西等12個省、市以及煤炭、電力等16個行業(yè)都己正式提出書面的試點申請。經(jīng)過各方面協(xié)調(diào)、努力，廣東省、河北省和湖南省巳被批準為試點省份：同時，中國煙草總公司和中國電力企業(yè)聯(lián)合會以及中國煤炭教育協(xié)會也被批準為試點行業(yè)。河北省作為勞動保障部企業(yè)培訓師項目辦公室確定的省份，已于2004年4月開始試點工作。這標志著企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格制度建設工作已正式步人了實施階段。
技術(shù)支持手段
提供良好的技術(shù)支持是保證企業(yè)培訓師制度建設工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。項目辦公室組織專家開發(fā)了《企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格培訓教材》，并于2003年9月正式出版。這套教材第一次將職業(yè)培圳，特別是企業(yè)培訓工作理論化、系統(tǒng)化，對于企業(yè)培圳工作具有很好的指導作用。為配合對教材的學習，項目辦公室又于2004年4月開發(fā)并出版了《企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓教材?D?D學習指導》。這本書對教材的實操性內(nèi)容和案例等都進行了很好的補充、既遵循了教材的基本思路，又增強了實際操作性。同時，聘請人民大學、北京師范大學等高等院校的教授，以及來自企業(yè)的培訓專家共同開發(fā)企業(yè)培訓師職業(yè)資格考試試題庫的工作也已展開。
師資培訓足保證企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度建設質(zhì)量的重要基礎。勞動保障部有關(guān)領(lǐng)導對師資培訓高度重視，張小建副部長、林用子會長都提出，要把師資培訓辦成“種子培訓”和“精品”。為此，項目辦公室在學員自學的基礎上，于2004年1月和3月在北京開展了兩期師資集中培訓。師資培訓班在學員申報、自學、命題、集中培訓以及考務等方面都做了嚴格要求。多數(shù)學員用“難、嚴、苦、實”以及“魔鬼式培訓”來形容培訓要求的嚴格程度。同時，學員普遍反映，參加這次培訓對自己來講收獲很大。不但對企業(yè)培訓帥制度建設和教材內(nèi)容有了更深一層的理解，而且使自身的知識更加系統(tǒng)化，有助于工作能力的提高，有事半功倍的效果。
企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格制度建設工作在推進過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題．諸如：有些培訓機構(gòu)以各種名義，舉辦企業(yè)培訓師培訓班，給企業(yè)培訓制度建設工作造成了混亂：有些培訓者對于企業(yè)培訓師這個職業(yè)還存在著模糊認識，將其與教師混為一談等。這些問題的出現(xiàn)與培訓師制度建設的宣傳和推廣協(xié)調(diào)有關(guān)，任何事物的發(fā)展都要在解決問題的過程中才能不斷成熟。我們深信，只要本著為企業(yè)服務的工作原則．L．4質(zhì)量為前提，企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度必將在實踐中日趨走向成熟和完善壯大。
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