新華社北京１２月３１日專電 “現(xiàn)在人才極其缺乏，要招一個(gè)合適的人比登天還難”，一家券商總裁日前向記者表示?！吨袊?guó)證券報(bào)》報(bào)道說(shuō)，不僅是中小券商，連大券商也面臨這個(gè)問(wèn)題，這背后是整個(gè)證券業(yè)的窘困。
由于市場(chǎng)不好，這幾年券商已無(wú)力招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生，許多券商開(kāi)給大學(xué)生的工資更是僅有１０００元。
面臨人才困擾的不僅僅是困頓之中的證券公司，經(jīng)營(yíng)狀況相對(duì)較好的基金公司也面臨同樣的問(wèn)題。
深圳市證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，來(lái)自證券公司、基金管理公司的３５位人力資源總經(jīng)理或部門主管，有７位表示其所在公司最缺“會(huì)**的基金經(jīng)理”；有８位人士表示，公司最難招到“會(huì)賣公司金融產(chǎn)品的營(yíng)銷人員”；有９位人士說(shuō)，公司最難招到好的研究員；有６位人士表示，公司目前急需保薦人等投行人才，還有３位人力資源經(jīng)理覺(jué)得，“工資低、任勞任怨的一線員工”最難招。
上述券商總裁表示，一方面券商人才被銀行、基金等挖走，另一方面是后繼人才供應(yīng)跟不上。他說(shuō)，證券業(yè)從業(yè)人員需要一定的專業(yè)基礎(chǔ)和營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，雖然目前大學(xué)畢業(yè)生一年多過(guò)一年，但具備這兩個(gè)條件的鳳毛麟角，“至少目前為止我還沒(méi)有找到”。加上目前券商的日子都不好過(guò)，券商認(rèn)為從頭培養(yǎng)的成本太大，因?yàn)樽C券市場(chǎng)的更新速度很快，創(chuàng)新能力很強(qiáng)，要成功培養(yǎng)一個(gè)人并不容易，所以他們更希望可以“挖現(xiàn)成的”。
“十年河?xùn)|，十年河西”。以前證券公司不用為收入發(fā)愁，也愿意聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄冇懈蓜?，公司也有這個(gè)資金實(shí)力從頭培養(yǎng)他們。
但自２００１年證券市場(chǎng)開(kāi)始走下坡路以來(lái)，證券公司的日子越來(lái)越不好過(guò)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量也越來(lái)越少。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前深圳地區(qū)大部分證券從業(yè)人員從業(yè)年限在４年以上。他們大部分是在２００１年及以前入職的，２００１年以后進(jìn)入該行業(yè)者較少。其中又以１９９３年、１９９７年和２０００年進(jìn)入證券行業(yè)的人居多。
一位券商總裁說(shuō)，由于“工資低、任勞任怨的一線員工”比較難找，如果應(yīng)屆大學(xué)生愿意從基層做起，“我們還是比較歡迎的”。
|
