隨著股市行情向好，證券公司對(duì)人才的需求大增。在大量的新人涌入證券行業(yè)后，券商相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)制的欠缺也隨之凸顯———不少新人在進(jìn)入證券公司后幾乎沒有接受任何培訓(xùn)。
據(jù)記者了解到，大部分證券公司在招經(jīng)紀(jì)人后都只做一些簡單的基礎(chǔ)培訓(xùn)，有些經(jīng)紀(jì)人甚至是沒有任何培訓(xùn)。小張是中信建投新招的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)后就進(jìn)入了證券公司從事經(jīng)紀(jì)人的工作。據(jù)小張介紹，公司基本上沒有給過他什么系統(tǒng)的培訓(xùn)，主要靠他自己摸索。公司指派給他的名義上的指導(dǎo)老師除了叫他幫忙復(fù)印發(fā)傳單這樣的雜事外，也沒給過他什么專業(yè)建議。小李則是另外一個(gè)證券公司的新經(jīng)紀(jì)人，他向記者透露：從進(jìn)公司的第一天開始，他就不斷地在各個(gè)銀行蹲點(diǎn)，公司培訓(xùn)的事情他基本沒聽說過，有關(guān)證券行業(yè)的知識(shí)也是他自己了解的，至于操作的流程，也就一個(gè)老員工跟他說過。
另外，不少證券公司新招的經(jīng)紀(jì)人都沒有從業(yè)資格，本身對(duì)行業(yè)就不熟悉，公司也沒有給他們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。有顧客咨詢開戶問題時(shí)，他們就把公司印好的本子交給客戶，讓客戶自己看。缺少系統(tǒng)培訓(xùn)給新經(jīng)紀(jì)人帶來的困難直接反映在個(gè)人業(yè)績上，很多新經(jīng)紀(jì)人在火爆的行情下只能勉強(qiáng)生存。
有業(yè)內(nèi)人士表示，如果大規(guī)模普及經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，證券公司的成本就將快速上升，而不少經(jīng)紀(jì)人給公司帶來的利潤甚至不及公司所付出的成本。其次，由于新員工的素質(zhì)參差不齊，很難進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)。目前證券公司招聘的門檻很低，新經(jīng)紀(jì)人中，既有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，也有往屆畢業(yè)生；既有經(jīng)濟(jì)專業(yè)的，也有考古專業(yè)的，每個(gè)人的基礎(chǔ)都不一樣。況且現(xiàn)在人才市場(chǎng)上供過于求，招聘人員的成本很低，某個(gè)經(jīng)紀(jì)人做不好可以直接炒掉，而他拉到的資源還是公司的，公司也不擔(dān)心招不到人。上述問題使得證券公司培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)人的動(dòng)力并不強(qiáng)，只給重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
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