證券時(shí)報(bào)記者 韋小敏
本報(bào)訊 隨著熊市的到來，不少券商發(fā)出了降薪信號，而在大部分員工面臨降薪壓力的時(shí)候，保薦人卻能獨(dú)善其身，身價(jià)居高不下。
自年初廣發(fā)證券被曝由于自營及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入不佳，員工降薪30%后，不時(shí)有券商傳出降薪的消息。記者在采訪過程中了解到，雖然目前大部分證券公司還沒有開始大規(guī)模降薪，但降薪的信號已經(jīng)發(fā)出。
小王是為上海某券商工作的經(jīng)紀(jì)人，他告訴記者，公司最近將其通訊費(fèi)和交通費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，由原先的400元下調(diào)到現(xiàn)在的200元。另外，由于現(xiàn)在小王手下的客戶交易不活躍，近幾個(gè)月他幾乎都只能拿到1000元的底薪。而讓小王更加痛苦的是，在市場疲軟的時(shí)候，公司給他們布置的每月新開戶指標(biāo)卻增加了，而如果完不成任務(wù)，他能拿到的底薪將會(huì)打折。
除了經(jīng)紀(jì)人外，在某中小型券商從事后臺工作的小張也告訴記者，雖然公司還沒有明確表示要降薪，但增壓的現(xiàn)象已比較明顯，任務(wù)量明顯增加，以前兩個(gè)人做的事情現(xiàn)在得由一個(gè)人完成，從而為公司減少人工成本。此外，公司去年承諾過的一些福利至今也未能兌現(xiàn)。
與證券公司的其他員工不同，保薦人卻絲毫沒有被降薪困擾。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前保薦人的年薪仍在200萬附近，而一些中小型券商也仍在為保薦人開出高額的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)———此前就有消息稱，某中小券商給保薦人開出了430萬的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。對于保薦人身價(jià)居高不下的情況，某中小券商的投行負(fù)責(zé)人向記者解釋，與券商的其他員工不同，由于制度的原因，保薦人目前還是稀缺資源，因此他們的薪酬幾乎是剛性的。同時(shí)，因?yàn)楝F(xiàn)在保薦人跳槽的成本很低，一旦公司降薪，他們很容易就會(huì)轉(zhuǎn)投另一家券商門下，因此大部分券商都不會(huì)對保薦人采取降薪的措施。
雖然沒有下調(diào)保薦人的薪酬，但證券公司招聘保薦人的要求卻比去年嚴(yán)格。部分券商投行負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在公司希望能夠招聘十分有經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平突出的保薦人。對于一些在考試上表現(xiàn)搶眼，但業(yè)務(wù)水平不佳的保薦人，公司短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮招聘。記者也注意到，在某個(gè)保薦人經(jīng)常聚集的網(wǎng)站上，招聘和挖角的廣告已越來越少，去年由于保薦人資源稀缺而備受關(guān)注的“準(zhǔn)保薦人”，目前更是鮮被問津。
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